工会怎么组织疗养，工会组织疗养怎么报销

退休人员疗养政策

职工不得享受疗休养待遇的情况包括：请事假累计超过规定天数、请病假超过一定时长、旷工、重大事故责任、考核不称职等。职工疗休养工作由各级工会统一组织管理。省级工会制定管理制度，市级、县级工会负责具体组织和管理工作，单位工会则制定本单位疗休养计划并组织实施。

离退休干部确实可以参与健康疗养活动。这些疗养活动通常由当地的老龄工作委员会负责安排。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位及国家机关、人民团体中的工人，在特定情况下可以提前退休。

通常，高级别的干部退休后有可能享受疗养院待遇。具体来说，一般是省部级及以上的领导在退休后，根据其职务级别和贡献，国家可能会安排其入住疗养院。但这也并非绝对，具体还需根据个人情况、政策规定以及疗养院的具体条件来确定。疗养院通常提供医疗、康复和休养服务，适合需要一定医疗照顾的老年人。

工会疗养事业规定

基层以上的疗养院（不包括基层），应收容患有慢性病需要脱产而又可以不住医院治疗的职工疗养，并可根据职工需要与医务人员、医疗设备等各种可能条件，将一部分疗养事业有计划地逐步地向专科疗养院发展。

“广大职工不分单位临时工和正式工，只要是职工或单位工会会员。”县总工会副主席钟传声介绍，一线职工指的是在生产最前线工作的职工。疗休养并非旅游。

【法律依据】《全国总工会疗养院工作条例》第二十八条组织好疗养生活是进行整体综合治疗的基础和疗养员恢复健康的重要条件，必须把疗养生活管理做为疗养院的一项重要和经常工作。要依靠群众，实行民主管理。以疗养科（区）为单位，成立疗养生活管理委员会（简称疗委会）。

工会疗休养

云南省工会职工疗休养活动管理办法主要由云南省总工会制定，旨在规范职工疗休养活动的组织与管理，提高职工福利待遇，促进职工的身心健康。该管理办法可能涉及的主要内容有：明确职工疗休养的条件和名额分配，规定疗休养的时间和地点选取原则，以及活动的组织方式和经费来源等。

根据《全国总工会疗养院工作条例》第二十八条，合理安排疗养生活是进行综合治疗和帮助疗养员恢复健康的重要环节。为此，必须将疗养生活管理作为疗养院的一项重要日常工作。通过群众的力量，实施民主管理。在疗养科（区）层面，成立疗养生活管理委员会（简称疗委会）。

法律分析：每批疗休养一般不超过7天（含报到日和返程日）。法律依据：《全国总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》（二）疗休养时间及地点。每批疗休养一般不超过 7 天（含报到日和返程日）。在职劳模参加疗休养按出勤对待。

全国总工会职工休养规定

〖One〗、【法律依据】《全国总工会疗养院工作条例》第二十八条组织好疗养生活是进行整体综合治疗的基础和疗养员恢复健康的重要条件，必须把疗养生活管理做为疗养院的一项重要和经常工作。要依靠群众，实行民主管理。以疗养科（区）为单位，成立疗养生活管理委员会（简称疗委会）。

〖Two〗、第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

〖Three〗、病假期间，是劳动者因病按医嘱休养的期间，是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病，使其恢复健康而继续从事工作的期间。一般而言，因为出国旅途劳顿，不利于休养，用人单位可以规定不允许职工出国疗养。

〖Four〗、根据《执业医师法》第二十三条，医师在执行医疗、预防、保健任务时，必须亲自进行诊查和调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐瞒、篡改或销毁相关资料。

〖Five〗、初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：『1』有明确的法律依据；『2』完全现收现付制的模式；『3』企业缴费，职工个人不缴费；『4』企业间实行全国统筹的保险费率；『5』政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡[1]。

〖Six〗、我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现，同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要的休息时间、周末休假日、 法定节假日 、职工 探亲假 、 年休假 等休息休假时间。