什么问效，什么问答

安全三问指的是什么

〖One〗、安全三问指的是安全生产“三问”工作制，即专家问诊、跟踪问效、行政问责。专家问诊：定义：专家通过对企业安全生产设备设施运行或安全生产现场管理的系统询问，获取隐患资料，并经过综合分析作出安全生产现状及其他安全判断的一种诊断方法。

〖Two〗、安全三问具体是指以下三问：什么是需要保护的资产？这是安全管理的核心问题，需要识别组织中的关键资产，如财务数据、客户隐私信息、知识产权等，并确保这些资产在日常运营中得到保护。谁可能会对这些资产进行攻击？这是了解攻击者的重要问题。

〖Three〗、安全三问指的是：安全自问、安全查问、安全反问。受限空间三不进入：是指没有经批准的《进入受限空间作业许可证》不进入，安全措施不落实不进入，监护人不在场不进入。大家都知道任何事故都是由于人的行为不规范、物的状态不良好、制度执行不到位造成的，因此安全大检查就是要“查人、查物、查制度”。

五查五助五问效是哪些

查作风、查责任、查漏洞、查落实、查纪律。助健康、助安全、助稳定、助发展、助幸福。问时效应、问宣传效应、问落实效应、问平安效应、问服务效应。

三问家庭收支，了解贫困户“两不愁”问题；四问干部帮扶，了解扶贫项目措施落实情况；五问扶贫政策，了解贫困户政策知晓度。

“五问”具体是指：本阶段做了什么工作？采取了什么工作措施？有什么工作成效？有什么不足之处？下一阶段有什么工作计划？实施的目的是鼓励机关干部主动开展工作，做好计划和总结，并分析工作中取的成绩和不足，形成计划、措施、成绩、不足、总结的工作链，为检查考核提供了客观标准。

整改问效是什么意思

意思是采取整改措施后所取得的实际改进效果。整改问效是上一级对下一级的工作要及时督促、检查、指导、调整，发现问题及时纠正，上一级发现问题后采取整改措施，下一级会对此进行实际改进，最终会由上一级领导检查最终成果，目的是为了保证工作质量。整改问效能够帮助企业及组织及时发现和解决问题，避免问题逐渐扩大和堆积，从而提高工作效率。

科学发展观整改落实问责问效制度旨在扎实推进问责问廉问效制度，确保各项决策部署落到实处 一是要抓住重点。

挂帅出征，挂责问效，挂图作战：形容领导亲自上阵，明确责任，制定详细计划进行整改。剖析思想增动力，分析不足出实招，解析任务抓推进：从思想、问题和任务三个方面入手，推动整改工作。激发自查自纠的内力，发挥组织查处的威力，提高专项整治的效力：强调内外结合，多措并举进行整改。

主动沟通协调不足：提高主动沟通的能力，将主动作为和主动沟通协调作为个人必备素养。培养积极主动的工作态度，提升个人品质。 弱化督查考核：建立健全科学的督查考核机制，确保对工作成果进行客观、公正的评价。通过跟踪问效，强化督查考核，以便对员工进行合理评价和晋升。

措施：建立起科学、合理的督查考核机制是必要的，无法做到跟踪问效，督查考核机制的弱化，无法对事物的发展结果给予客观公正评价，员工同样也无法建立起科学的评价晋升考核体系，个人的社会价值无法量化与直观呈现。

严格执行标准：在整改过程中，要严格按照相关规定和标准执行，确保整改工作的公正性和严肃性。注重实际效果：整改措施要切实可行，能够真正解决超标占用办公用房问题，避免形式主义。加强监督与考核：建立健全监督考核机制，对整改工作进行跟踪问效，确保整改工作取得实效。

问责问效这个词的意思

追查责任，追查效率。就是办事要求有责任和有效率。按照部门职责和成员分管工作落实责任，做到管理与责任的一致，是为“问责”；以完成工作的质量和效能作为检验部门和成员工作的标准，是为“问效”。问责问效近义词：寻踪觅迹 【解释】：觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。到处寻找别人的行踪。

问责问效是一种行政制度。“问责”的意思是按照部门职责和成员分管工作落实责任，做到管理与责任的一致；“问效”的意思”完成工作的质量和效能作为检验部门和成员工作的标准。

问责问效是一种强调责任与效能的行政制度。具体来说：问责：指的是按照部门职责和成员分管工作来落实责任，确保管理与责任的一致性。这意味着每个部门和成员都需要明确自己的职责范围，并在工作中承担相应的责任。问效：则是以完成工作的质量和效能作为检验部门和成员工作的标准。