失保金怎么算/失保金每月多少啊

一个残疾人能免多少人残保金

〖One〗、必须相当于员工总数6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉65个健康人的工资总额的残疾人保障金。

〖Two〗、安置残疾人的减免效果：如果这家企业招聘了2名残疾人，那么其残疾员工人数就达到了2人，而按照5%的比例计算，企业应雇佣的残疾员工“理论人数”为5人（100人 * 5%），实际雇佣人数2人已经超出了这个比例（5-2 0），因此这家企业就无需再缴纳任何残保金。

〖Three〗、具体方式：用人单位按照不低于本单位在职职工总数5%的比例安置残疾人就业，即可减免残保金。例如，一个100人的企业，需要至少安置5人（即至少2名轻度残疾人或1名重度残疾人）以达到减免标准。

〖Four〗、减免多少残保金，需要看当地的安置比例是多少。根据最新的2020年政策：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

〖Five〗、该残疾人可以算两个。残保金在以下情况中，可以按照2个名额来算：1至2级残疾人或1至3级军残人员，按照安排2名残疾人计算（2倍计算）。3至4级残疾人或4至8级军残人员，按照安排1名残疾人计算（1倍计算）。

残保金如何计算

计算公式： 保障金年缴纳额=（5%残疾职工比例）×征缴基数×50% 。安排残疾人就业比例1%以下的用人单位 计算公式： 保障金年缴纳额=（5%残疾职工比例）×征缴基数×90% 。

如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：（300元185元综保）×12月5850元18000-585012150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。

残保金年缴纳额的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

11月安置的残疾人,当年残保金怎么算

月安置的残疾人，当年的残保金计算不受其影响，按照上年度的数据进行计算。具体解释如下：计算依据：残保金的计算主要依据用人单位上年度的在职职工人数、年平均工资以及实际安排的残疾人就业情况。这里的“上年”指的是残保金缴纳年度之前的一个年度。

计算公式：实际安置残疾人就业人数 = 安置的残疾人人数 × 实际安置月份 / 12。例如，若某单位在一年中某时段安置了一名残疾人，需根据该残疾人实际工作的月份来计算。

实际用人单位安置的残疾人人数，且需换算为年。例如，如果某公司从5月至12月安置了1名2级肢体残疾人，则实际安排的残疾人就业人数 = 8个月 × 2（因为残疾人就业按月计算，但年缴纳额需换算为整年） / 12 = 33人。

残保金，即残疾人保障金，其全年计算公式为：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。具体解释如下：上一年年度用人单位在职职工人数：这是指用人单位在上一年度中，所有在职职工的总人数。

残保金中上年在职职工年平均工资数怎么计算?

残保金中上年在职职工年平均工资的计算方法为：将上年全年发放的工资总额除以上年在册职工的总人数。具体来说，年平均工资可通过每月工资总额（排除福利和奖罚工资）相加再除以年平均人数得出。而年平均人数则是按月累计人数后除以12个月。举个例子，假设单位甲在2017年的工资总额为5000万元，而年平均人数为800人。

残保金中上年在职职工年平均工资数是按照上年全年发放工资总额除以上年在册职工总人数来计算的。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

法律分析：交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

以2017年为例，如果要计算应缴纳的残疾人就业保障金，可以使用以下公式：2017年残保金缴纳额=（2016年度用人单位在职职工人数×5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2016年度用人单位在职职工年平均工资。