单位罚款怎么处理（单位罚款员工合法吗）

单位对员工的罚款账务怎么处理

法律分析：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。

扣除罚款后，将剩余的工资发放给员工。账务处理为：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。注意事项： 根据相关规定，用人单位从员工当月工资中扣除的款项比例，不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。

如果是税务罚款：通常由税务局开出罚单（一般为税收缴款书），企业需按照罚单要求到开户银行进行转账缴纳。转账缴纳罚款的手续与日常缴纳税款相似，需加盖企业财务专用章、法人代表章和出纳章等银行预留印章。

对于员工因违反公司规章制度向企业缴纳的罚款，会计人员可分两种情况进行账务处理：其一是直接收取现金的账务处理；其二是从工资扣除罚款的账务处理；第三是职工交有押金的账务处理。

公司对员工罚款的账务处理方法如下：直接收取员工现金：会计分录：借：现金；贷：营业外收入罚款净收入。说明：当公司直接收取员工的现金罚款时，应将此款项记入“现金”科目，并同时增加“营业外收入罚款净收入”科目的金额。从工资中扣除罚款：会计分录：借：应付工资员工工资；贷：营业外收入罚款净收入。

员工罚款的账务处理方式如下：现金收款方式：当企业通过现金方式收到员工的罚款时，会计分录应为：借：库存现金贷：营业外收入——罚款收入这种方式下，罚款直接增加了企业的库存现金，并作为营业外收入进行记录。

工地罚款怎么处理

〖One〗、罚款属于行政处罚，行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

〖Two〗、占道施工违规依据《城市道路管理条例》第四十二条，占用城市道路施工未办理批准手续，或未按批准位置、面积、期限施工的，责令限期改正，可处2万元以下罚款；造成损失的需依法赔偿。典型案例：某工地未按批准位置占用城市道路，被责令限期改正并处2万元以下罚款。

〖Three〗、对工程质量事故的处罚如下：工程质量发生一般事故（经济损失50000元以下）对该项目部处以2000-5000元罚款。工程质量发生严重事故的（经济损失5-10万元）对该项目部处以10000-50000元的罚款。

〖Four〗、一）发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；（三）发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；（四）发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款。

〖Five〗、三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

〖Six〗、未经项目部、施工队、班组安全教育，考试部合格的人员不得进入施工现场作业，一经发现每人处罚50---100元。进入施工现场所有人员未带安全帽，每人/次处罚50元。2m以上高处作业无防护措施，未系安全带的每人处罚100-200元。酒后作业，每人处罚200元。

单位司机违章罚款谁交

〖One〗、司机应该与公司共同承担罚款；『4』因为公司要求驾驶员违章行驶或停车导致记分，公司应该给与驾驶员必要的金额补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

〖Two〗、法律分析：公司车辆交通违章处理的原则是：谁违章、谁处理，处理违章所涉及的扣分处罚由违章责任人承担；处理违章所涉及的费用按以下两种情况酌情处理。无意违章： 专职司机承担50% 公司50%，兼职驾驶员承担30% 公司承担70% 有意违章：专职司机承担100%，兼职驾驶员承担50% 公司承担50%。

〖Three〗、法律分析：公司的规章制度是不一样的，建议询问公司是否承担违章的问题。如果公司不承担，只能自己交罚款。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。

〖Four〗、开单位车违章罚款谁交，要分情况来看。一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

单位不合理的罚款如何处理

〖One〗、在确认罚款不合理后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和理由。通过友好的协商，有时可以解决此类争议，避免进一步的法律纠纷。向劳动行政部门投诉 如果沟通无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，向当地的劳动行政部门进行投诉。

〖Two〗、如果沟通无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如罚款通知、劳动合同等，以证明罚款的不合理性。

〖Three〗、若公司存在不合理的罚款行为，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是解决劳动争议的法定途径之一。保留相关证据：在提出仲裁申请前，员工应尽可能收集并保留与公司罚款行为相关的证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于仲裁委员会更好地了解事实真相，并作出公正的裁决。

〖Four〗、针对公司不合理的罚款，劳动者可以采取以下措施进行处理： 向劳动行政部门投诉 劳动者有权：当遇到公司不合理的罚款时，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门是负责监管劳动关系、保障劳动者权益的政府机构。

被公司罚款1000元怎么做

〖One〗、【法律分析】公司无权罚款，当事人被公司罚款一千元，可以向劳动监察部门举报，也可直接向法院起诉，要求返还。如果劳动仲裁不受理，则请劳动仲裁委出具不受理的通知书，凭通知书直接去法院起诉即可。当事人公司的行为属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过法律手段解决。

〖Two〗、请求减轻处罚 人性化考虑：鉴于同事的实际情况和悔改态度，我恳请领导能够从轻处理，适当减少罚款金额，以减轻他的经济负担。 保证与监督：同时，我也将督促同事更加谨慎地工作，确保今后不再犯错，为团队和公司的发展贡献力量。

〖Three〗、如果劳动仲裁不受理，则请劳动仲裁委出具不受理的通知书，凭通知书直接去法院起诉即可。

〖Four〗、法律分析：可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬。任何单位和个人不得无故克扣，除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

〖Five〗、厂里罚款1000元合法吗厂里罚款1000元是不合法的。因为不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

〖Six〗、可以要求单位返还无理的罚款。可以要求补缴社保。要求支付赔偿金。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。