猎头怎么做分析报告/猎头报告怎么写

云智猎头的服务流程是什么?

云智猎头的服务流程包括需求分析及合同签订。首先，客户提出职位需求，云智猎头的项目经理会详细介绍公司对需求的理解、作业流程、过往案例以及报价等信息。双方经过谈判后，签订服务协议，缴纳首期服务费用。随后，客户安排用人部门与云智猎头的前期顾问或后期顾问进行面谈，讨论具体岗位职责和要求。

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

一是保密原则，对候选人的信息保密；二是协议原则，“不签合同，不做业务”；三是费用原则，基本是所聘人才年薪的三分之一；四是保护原则，人才专送，不挖客户；五是满意规则，包换期与人才的试用期相同，比较多不超过三个月；六是合法原则。云智猎头给出的希望能帮到你。

公司以「24小时极速招聘」为核心，坚持以企业的招聘结果为导向，也是一家这几年发展迅猛的猎头公司，提供的服务流程、收费标准很完善，因为覆盖行业众多，包括了：互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等等，是一家经验丰富，规模不小的猎头公司。

云智询问 请点击输入图片描述 云智询问，以客户需求为导向，为客户提供全方位、多层次高效率的人力资源服务，包括猎头招聘、微询问、定制化内训、人力资源外包RPO等一站式人力资源服务。

科瑞斯猎头特色科瑞斯

〖One〗、科瑞斯猎头通过不断地尝试和思考，在高端人才招聘方面总结出了“科瑞斯猎头人才搜寻三维定位模型”此模型是我们科瑞斯猎头，在开展中、高端人才招聘项目执行的一个基本运作流程。第一维度——充分了解客户及客户需求。科瑞斯猎头深深地知道，要满足客户需求，首先要充分地了解客户及客户人才需求的关键点。

〖Two〗、宁波科瑞斯企业管理询问有限公司，即科瑞斯猎头，是一家专注于为制造型企业提供中高级人才寻访、甄别、推荐的专业猎头服务机构。在项目运作中，科瑞斯猎头充分利用信息杠杆，采取小组织、大网络运作的人才搜寻方式。公司不仅拥有一支优秀的专职顾问团队，还建立了并维护了一批兼职猎头顾问。

猎头工作流程是什么?

〖One〗、猎头服务的流程可以分为六个步骤。首先，猎头顾问会与客户建立联系并签约，有时会收取预付款，有时则不需要。下面，助理或专职寻访员会利用多种渠道寻找潜在候选人，例如网络、社交媒体和电话访问等，并对收集到的简历进行筛选。在找到合适的候选人后，顾问或助理将对其进行初次了解，这类似于电话面试。

〖Two〗、猎头公司的工作流程通常包括多个步骤，这些步骤可以概括为以下几个主要环节：首先，猎头公司会接到职位需求，并详细了解该职位的具体信息，包括职位要求、薪资待遇、工作职责等。接着，他们会开始寻找目标企业，即寻找可能有合适职位需求的企业，进行深入的沟通和了解。

〖Three〗、猎头工作流程涉及多个环节，以锐仕方达为例，其流程包括以下几个步骤：首先，分析和评估客户的具体需求；其次，根据需求制定并执行搜索策略；接着，筛选出合适的候选人；然后，进行面试和评估候选人；之后，推荐候选人并协助安排面试；最后，提供询问及后续服务。

怎样做好猎头?

〖One〗、成为一名优秀的猎头需要专注和深耕，选取一个行业深入研究，掌握行业内常用公司的ochart以及候选人的背景信息，这将帮助你更好地理解市场动态。同时，对候选人的背景和能力有准确的判断，能够为客户提供专业询问，这样的猎头才能真正称得上是好猎头。

〖Two〗、其次，猎头应具备良好的个性品质，包括顽强的意志、乐观的态度和积极的工作作风。此外，较强的自学能力和独立解决问题的能力也非常重要。良好的沟通技巧是猎头工作的关键因素之一，包括流利的普通话和英语运用能力。这有助于猎头有效地与客户和候选人沟通，从而实现高级人才的访寻和匹配。

〖Three〗、服务好标杆客户，猎头才能在行业内树立威望。因此，要成为牛逼的猎头，必须手握几家标杆客户。寻找标杆客户，是猎头顾问以及猎头公司工作的重中之重。 所以，要发展标杆客户，不仅要自己有意识地去做，同时也要借助团队的力量、创始人的协助，毕竟，领头人一般都是资源对接的高手。

〖Four〗、猎头，是一个永远朝阳行业的行业。想把猎头做好，真的不易。但职业操守第一，真诚第二，其他第三。

〖Five〗、如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。良好的心态这里的心态和能力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。

〖Six〗、寻猎岗位的级别越高，细节就变得越为重要。平时多留意自己所专注行业/地域/职位的动态，做好未雨绸缪。项目委托来了之后，做case的过程中，简历上有问题的细节一定要刨根问底，问到清楚为止，帮助客户做好简历脱水；调动平时积累的多方资源核实信息的真伪，确保企业与候选人双方合适。

关于猎头Mapping,你掌握了多少?

〖One〗、深入Mapping对于猎头和对标企业具有重要价值。实战中绘制Mapping需要明确目的和价值，理解Mapping的思维产物不仅是一份Mapping，还有学习到的知识和信息。深入Mapping是一项难度大、需要投入精力的工作，主要分为四大流程：客户及岗位分析、列出目标公司、Mapping行动方法、绘制Mapping架构图。

〖Two〗、猎头Mapping的实操策略 维慧同学，以她的沟通能力，资源获取能力著称，分享了她在Mapping实操过程中的经验，让我们来看看具体步骤。维慧在初次进行Mapping时，面对陌生行业、岗位信息缺失的困境，决定从基础信息收集开始。她首先通过网络平台如百度、猎聘、领英等，寻找相关职位和公司信息。

〖Three〗、在人才Mapping的过程中，猎头顾问需要具备敏锐的洞察力和广泛的人脉资源，以便能够迅速锁定目标候选人。他们还需要具备良好的沟通技巧，能够在与候选人接触的过程中建立信任，从而更好地了解候选人的职业规划和发展需求。